老板降低提成，这通常涉及到劳动合同的变更问题，需要分情况来看：

1. 如果劳动合同中有明确约定提成比例：

   • 老板单方面降低提成比例，属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 在这种情况下，老板降低提成比例需要与你协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经你同意就擅自降低提成，你可以拒绝接受，并有权要求老板按照原合同约定支付提成。

2. 如果劳动合同中没有明确约定提成比例，或者约定不明确：

   • 这种情况下，提成比例可能由公司的规章制度、员工手册或者双方之间的口头约定来确定。
   • 如果老板想要降低提成比例，同样需要与你进行协商，并达成一致意见。如果无法协商一致，而老板又单方面降低了提成，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板支付拖欠的提成，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

针对老板降低提成，你可以采取以下措施：

• 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解降低提成的原因和背景，看是否能够达成共识或者找到其他解决方案。
• 查看劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于提成比例的明确约定，以及变更劳动合同的程序和要求。
• 收集证据：如果老板擅自降低了提成，收集相关证据，如工资条、提成计算表、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果老板擅自降低提成比例，且未经你同意，你可能有权要求老板按照原合同约定支付提成，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果老板的行为构成违法行为，如未及时足额支付劳动报酬，你还可能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后提醒，劳动合同是双方权益的保障，任何变更都需要经过双方协商一致。如果遇到类似问题，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。