结论：劳动合同到期公司不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否需要支付及支付标准需根据实际情况判断。
一、需要支付经济补偿的情形
公司主动不续签：若劳动合同到期后，公司明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
公司降低条件续签被拒：若公司提出以低于原劳动合同约定的条件（如薪资、职位等）续签劳动合同，而劳动者不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。这是因为公司的行为损害了劳动者的合法权益。
二、无需支付经济补偿的情形
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。例如，公司提出以原工资待遇、工作岗位等条件或更优条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝，此时公司不需支付任何补偿。
三、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
举例说明：
若劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
若劳动者月工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元，三倍即为30000元，且劳动者在公司工作了15年，则经济补偿金为12年（最高年限） × 30000元/年 = 360000元（因为月工资超过三倍标准，所以按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
四、单位违法拒绝续签的后果
如果单位拒绝续签劳动合同的行为构成违法（如无正当理由不续签、未提前通知等），劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求单位按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故解除劳动关系。
五、建议与措施
保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：劳动合同到期前，劳动者应与公司就续签事宜进行沟通，明确双方的续签意愿和条件。
申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可在收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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