从法律角度来看，女儿发工资后不给妈妈，这并不直接构成法律上的纠纷或违法行为，因为女儿没有法律上的义务必须将自己的工资给妈妈。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题，并提供一些建议：

1. 家庭伦理与道德层面：

   • 在家庭关系中，子女赡养父母是中华民族的传统美德，也是社会伦理道德所倡导的。虽然法律没有明确规定子女必须将自己的收入给父母，但从道德层面讲，子女应该关心、照顾父母，包括在经济上给予一定的支持。
   • 如果女儿有能力且愿意在经济上帮助妈妈，那么这是一种值得赞扬的行为。但如果女儿因为各种原因（如个人财务规划、生活压力等）暂时无法或不愿意给予经济支持，妈妈也应该理解并尊重女儿的选择。

2. 法律义务与权利层面：

   • 女儿作为成年人，享有独立的财产权和支配权。她有权决定如何使用自己的工资，包括是否给妈妈。
   • 妈妈作为女儿的直系亲属，虽然在经济上可能依赖女儿，但并没有法律上的权利要求女儿必须给予经济支持。当然，如果妈妈因年老、疾病等原因无法独立生活，且女儿有能力赡养，那么女儿在道德和伦理上应该承担赡养义务，但这并不等同于必须将自己的工资给妈妈。

3. 沟通与协商层面：

   • 如果妈妈希望女儿在经济上给予一定的支持，最好的方式是通过沟通和协商来解决。妈妈可以表达自己的需求和期望，同时了解女儿的想法和困难，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
   • 例如，女儿可以承诺在特定情况下（如妈妈生病、需要紧急资金等）给予经济支持，或者双方可以约定一个定期的经济援助计划。

4. 法律救济途径（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果女儿拒绝赡养年老、无劳动能力或生活困难的父母，且情节恶劣，可能构成遗弃罪。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。
   • 一般情况下，妈妈不会通过法律途径来强制女儿给予经济支持，因为这不符合家庭关系的和谐与稳定原则。

建议：

• 妈妈和女儿之间应该加强沟通，理解彼此的需求和困难，共同寻找一个合理的解决方案。
• 如果妈妈在经济上确实遇到困难，可以考虑寻求其他社会支持或救助途径，如申请社会救助、寻求亲友帮助等。
• 在任何情况下，都应该尊重女儿的财产权和支配权，避免因为经济问题而破坏家庭关系。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有其他关于劳动工伤（工资福利）或其他经济纠纷、劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。