线上立案向公司追讨工资，可通过“人民法院在线服务”小程序或当地法院官网操作，需准备劳动关系证明、欠薪证据等材料，并按照指引填写信息、提交申请。 具体流程和注意事项如下：
一、明确立案前提：确认劳动关系与欠薪事实
- 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等材料，证明你与公司存在劳动关系。若未签合同，可通过聊天记录、同事证言等辅助证明。
- 欠薪证据：需提供公司拖欠工资的书面通知、银行流水（显示工资未到账）、聊天记录（如老板承认欠薪）等，证明公司未按时支付工资。
二、线上立案平台选择
“人民法院在线服务”小程序：
- 微信搜索“人民法院在线服务”，选择“所在省份”进入；
- 注册/登录后，点击“我要立案”→“审判立案”→“不愿意调解”（若想快速进入诉讼程序）；
- 选择“为本人申请”，案件类型选“民事一审”，法院选公司所在地或合同履行地的基层法院；
- 填写起诉状（可参考模板或手写拍照上传），上传证据材料（劳动关系证明、欠薪证据等），提交申请。
当地法院官网/APP：
- 部分法院支持通过官网或专属APP立案（如“浙江法院网”“广东法院诉讼服务网”）；
- 流程与小程序类似，需注册账号后按指引操作。
三、关键材料清单
- 起诉状：需写明原告（你）、被告（公司）信息、诉讼请求（如“要求支付工资XX元及利息”）、事实与理由（简述欠薪经过）；
- 证据材料：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；
- 欠薪证据（银行流水、聊天记录等）；
- 公司工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询并打印）。
- 身份材料：原告身份证复印件、被告公司营业执照复印件（若无法获取，可申请法院调取）。
四、立案后流程
- 法院审核：通常7-15个工作日内审核，若材料不全会通知补交；
- 缴纳诉讼费：立案成功后需缴纳诉讼费（标的额较小可申请缓交或免交）；
- 开庭审理：法院会通知开庭时间，需按时出庭；
- 判决与执行：若胜诉，公司未履行判决可申请强制执行（如冻结账户、查封财产等）。
五、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若未仲裁直接起诉，部分法院可能要求先仲裁；
- 调解优先：立案前可尝试通过劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁，效率更高；
- 律师协助：若证据不足或金额较大，建议委托律师处理（如起草起诉状、调查取证等）。
若操作中遇到问题（如材料上传失败、法院选择错误等），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况指导你解决。