结论前置：

1. 一般情况下，法定节假日不上班提前发工资是合法的，但关键在于工资是否会在法定节假日期间正常支付，而非提前支付的时间点。只要用人单位确保在法定节假日期间，劳动者能获得应得的工资报酬，提前发放并不违反法律规定。
2. 如果用人单位在法定节假日期间未支付工资，则构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法定节假日工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障。因此，无论劳动者是否在法定节假日实际工作，用人单位都有义务支付其应得的工资报酬。

二、提前发工资与法定节假日工资支付的关系

1. 提前发工资的合法性：提前发放工资本身并不违反法律规定。用人单位可以根据自身的财务管理制度和实际情况，选择提前或按时发放工资。关键在于，无论提前还是按时，都必须确保劳动者在法定节假日期间能获得应得的工资报酬。

2. 工资支付的时间点：工资支付的时间点并不是判断用人单位是否违法的关键。重要的是，用人单位是否在法定节假日期间履行了支付工资的义务。如果用人单位提前发放了工资，并且确保了劳动者在法定节假日期间能获得应得的报酬，那么这种做法是合法的。

三、特殊情况下的工资支付

1. 特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须确保劳动者在法定节假日期间能获得应得的工资报酬。如果实行了特殊工时制度且经过了劳动行政部门的批准，用人单位在法定节假日不安排工作且不支付工资（但需确保劳动者在其他时间获得了足够的休息和报酬）可能是被允许的，但这需要满足严格的条件和程序，并且通常不适用于直接回答“提前发工资是否合法”的问题。

2. 加班工资的支付：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付正常的工资外，还应当支付给劳动者不低于其日工资300%的加班工资。这一点与提前发工资的问题无直接关联，但体现了用人单位在法定节假日期间对劳动者权益的额外保障。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位在法定节假日期间未支付工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

3. 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。提前发放工资本身并不违反法律规定，但关键在于用人单位是否确保了劳动者在法定节假日期间能获得应得的报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。因此，在判断“法定节假日不上班提前发工资是否合法”时，应重点关注工资是否在法定节假日期间得到了正常支付，而非提前支付的时间点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。