除夕上班是否算双工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地的政策规定，但通常情况下，除夕并非法定节假日，因此不一定能获得双工资。以下从几个方面进行详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。除夕并不属于法定节假日。
- 休息日：除夕如果被安排为休息日（如通过调休等方式），则按照休息日的工资支付标准执行，即通常不支付双倍工资，除非用人单位有特别规定。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但除夕通常不被视为法定节假日，因此不一定适用此规定。
用人单位的具体规定：
- 除了法律法规外，用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中也可能对除夕等特殊日期的工资支付有特别规定。
- 如果用人单位明确规定除夕上班支付双工资，那么劳动者有权要求用人单位按照此规定执行。
地方政策的影响：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对除夕等特殊日期的工资支付有额外规定。
- 劳动者应关注当地政策，了解是否有关于除夕工资支付的特别规定。
建议：
- 劳动者在除夕上班前，应仔细阅读用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同，了解除夕工资支付的具体规定。
- 如果用人单位没有明确规定，劳动者可以与用人单位协商，争取合理的工资待遇。
- 如果发生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设某用人单位的规章制度中明确规定，除夕上班支付双工资。那么，如果劳动者在除夕上班，用人单位就应按照此规定支付双工资。如果用人单位未支付，劳动者可以依据规章制度要求用人单位补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，除夕上班是否算双工资，需结合具体情况判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。