关于今年除夕值班是否为双倍工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规或政策要求，但通常情况下，除夕并不属于法定节假日，因此不一定能直接享受双倍工资。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。除夕并不包含在内，除非有特别规定（如某些年份的除夕被特别调整为法定节假日，但这并非常态）。
- 休息日：除夕如果未被列为法定节假日，则可能作为休息日或调休日处理。在休息日工作，通常按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬，但这一规定可能因单位性质、行业特点或地方政策而有所不同。
单位规定与劳动合同：
- 单位规定：许多单位会根据自己的实际情况制定加班工资支付政策。如果单位规定除夕值班享受双倍工资，那么员工就有权获得这一待遇。
- 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了除夕值班的工资支付标准，那么双方应按照合同约定执行。
地方政策与行业惯例：
- 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定不同的加班工资支付政策。因此，员工应了解并关注自己所在地区的相关政策规定。
- 行业惯例：某些行业可能存在特定的加班工资支付惯例。例如，一些服务行业在节假日期间可能需要员工加班，并会按照行业惯例支付相应的加班工资。
建议与行动：
- 查阅单位规定：首先，您可以查阅自己所在单位的相关规定或政策文件，了解除夕值班的工资支付标准。
- 咨询人力资源部门：如果您对单位规定或政策文件有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 关注地方政策：同时，您也可以关注自己所在地区的相关政策规定，了解是否有关于除夕值班工资支付的特别要求。
- 保留证据：如果单位未按照规定支付加班工资，您应保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：除夕值班是否享受双倍工资并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议您根据自己所在单位的具体规定、劳动合同以及地方政策来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。