节假日薪资双倍，通常指的是在休息日（一般是周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里需要明确的是，节假日薪资双倍特指休息日加班的情况，而法定节假日加班则是支付三倍工资。
二、计算方式
月工资基数的确定：
- 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。
- 如劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资基数不得低于当地最低工资标准。
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。其中，21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。
双倍工资数额的计算：
- 节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
示例：
假设某员工的月工资基数为6000元，其在某个休息日加班了1天，且单位按照双倍工资支付。那么，该员工的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，其该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。
三、注意事项
月工资基数的准确性：
- 确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
加班天数的确认：
- 加班天数是指劳动者在休息日实际加班的天数，而非休息日的总天数。应准确无误地记录并计算。
避免重复计算：
- 由于休息日本身并不支付额外的薪资（除非加班），因此在计算双倍工资时，只需考虑加班部分，无需额外扣除或计算其他费用。但需要注意的是，如果休息日加班后单位安排了补休，则无需支付双倍工资。
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付三倍工资，而非双倍。这是因为法定节假日对劳动者具有特殊意义，法律对其加班工资有更高保障。
四、特殊情况说明
- 补休替代双倍工资：若用人单位在休息日安排员工加班后，能在之后的合理时间内安排补休，则无需支付双倍工资。
- 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即双倍工资。
综上所述，节假日薪资双倍主要指的是在休息日加班且不能安排补休时，用人单位应支付的双倍工资报酬。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。