节假日工资一般是三倍，但具体需根据节假日类型及员工是否加班来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排员工休假。

2. 休息日：通常指的是周六、周日，这是员工正常的休息时间。在休息日期间，如果员工没有加班，则不享受额外的工资报酬。

二、节假日工资的计算方式

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75天 \\times 300\\% \\times 加班天数\)。其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。
   • 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，国庆节期间加班了3天，那么他的法定节假日加班工资就是\(5000 \\div 21.75 \\times 300\\% \\times 3 \\approx 2068.97\)元。

2. 休息日加班工资：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(休息日加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75天 \\times 200\\% \\times 加班天数\)。
   • 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，某个周末加班了2天，且没有安排补休，那么他的休息日加班工资就是\(5000 \\div 21.75 \\times 200\\% \\times 2 \\approx 919.54\)元。

三、特殊情况下的节假日工资

1. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日并非全体公民都放假。如果用人单位安排员工在这些节日期间工作，且该节日恰逢员工的休息日，那么用人单位应当安排员工补休；如果不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，这些节日并不属于法定节假日，因此不享受三倍工资的待遇。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其节假日工资的计算方式可能有所不同。具体来说，如果员工在法定节假日期间工作，仍然应当享受三倍工资的待遇；但如果员工在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为员工，应当了解自己在节假日期间的工资权益，包括法定节假日和休息日的加班工资计算方式等。

2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，员工应当保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果员工对节假日工资的计算方式或自身权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。