结论：在申请工伤时，如果单位和员工均无异议，人社部门通过的概率通常较大，但并非绝对。人社部门在审核过程中，会根据提交的材料和实际情况进行综合判断，必要时可能会进行实地考察。

详细分析：

1. 人社部门审核流程：

   • 当单位和员工就工伤事宜无异议时，通常会共同向人社部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 人社部门在收到申请后，会进行初步审查，确认申请材料的完整性和真实性。
   • 如果材料齐全且符合工伤认定的条件，人社部门会进一步审核，并可能根据需要进行实地考察或调查取证。

2. 实地考察的可能性：

   • 实地考察并非每次工伤认定申请的必经程序，但它确实是人社部门审核过程中的一种可能手段。
   • 如果人社部门认为有必要进一步了解事故情况、工作环境或员工受伤的具体过程，可能会安排实地考察。
   • 实地考察的目的是为了更准确地判断工伤是否成立，以及确定工伤的程度和范围。

3. 影响通过概率的因素：

   • 材料完整性：提交的材料是否齐全、真实、有效，是影响人社部门审核通过概率的重要因素。
   • 工伤事实清晰度：如果工伤事实清晰、证据确凿，那么人社部门通过的概率会相对较高。
   • 单位与员工态度：单位和员工对工伤事宜无异议，且积极配合人社部门的审核工作，也有助于提高通过概率。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请工伤认定前，建议单位和员工先进行充分沟通，确保对工伤事实无异议。
   • 提交申请时，应确保材料的完整性和真实性，避免因为材料问题导致审核不通过。
   • 如果人社部门安排实地考察，单位和员工应积极配合，提供必要的协助和信息。

后续行动建议：

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