寒假工中途离职被扣工资，一般属于劳动争议范畴，报警可能无法直接解决问题，但可以视情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 报警的局限性
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关主要处理违反治安管理的行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）。工资扣减纠纷属于民事劳动争议，不属于公安机关的管辖范围，因此报警后警方通常不会直接介入处理工资问题，但可能协助调解或指引你通过其他途径解决。

2. 合法维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在克扣工资、未签订劳动合同等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 用人单位扣工资的合法性边界

   • 合法扣减情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可代扣劳动者工资的情形仅限于：个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费、因劳动者原因造成的经济损失（且每月扣减不得超过当月工资的20%）。
     
   • 非法扣减情形：若用人单位以“未提前通知离职”“未完成工作任务”等理由随意扣减工资，或扣减比例超过法定标准，均属违法行为，劳动者有权要求全额支付并主张赔偿。

4. 寒假工的特殊注意事项

   • 劳动关系认定：若你与用人单位未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受管理，仍可能被认定为事实劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益。
     
   • 证据收集：建议保留工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，以证明劳动关系及工资被扣减的事实。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，要求出具书面扣减依据；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 过程中注意保留所有沟通记录，避免口头争执升级。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。