针对您提出的“中介没给签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、您的权利

1. 要求签订书面劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果中介公司未与您签订书面劳动合同，您完全有权要求中介公司立即与您签订，以明确双方的权利和义务。

2. 主张双倍工资赔偿： 若中介公司自用工之日起超过一个月仍未与您订立书面劳动合同，根据法律条款，中介公司应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿从第二个月起计算，直至中介公司补签劳动合同或您工作满一年为止。

二、应对办法

1. 收集证据： 在采取任何维权行动之前，您需要收集能够证明您与中介公司存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、工作邮件、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 与中介协商： 尝试与中介公司进行友好沟通，明确指出其不签订劳动合同的行为是违法的，并要求中介公司尽快签订合同并补发双倍工资。在沟通过程中，建议您采用书面形式（如电子邮件、短信）进行，以便留下记录作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果与中介公司的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在提交投诉时，请务必携带您之前收集的证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令中介公司改正违法行为，并给予相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交申请时，请附上相关证据材料。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。

5. 咨询专业律师： 在整个维权过程中，如果您对自己的权益和法律保护措施不够了解，或者希望获得更专业的法律建议，您可以咨询专业律师。律师将能够为您提供更详细、更深入的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结：中介未与劳动者签订劳动合同是违法行为，您不仅有权要求签订书面劳动合同，还可在特定情况下主张双倍工资赔偿。通过收集证据、与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保留所有相关证据材料并咨询专业律师是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。