当面临老板不发工资的情况时，作为员工，你可以采取一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细建议：
一、优先尝试与老板协商
理性沟通：首先，选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通，或者通过书面、电话等方式明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。同时，询问拖欠工资的原因，并尝试协商确定一个具体的支付时间。
保存证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音、短信、邮件等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，你需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
收集证据：在申请劳动仲裁前，进一步完善你的证据链，确保有足够的证据支持你的诉求。
提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。
等待裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要按时参加，充分阐述你的诉求，并提供证据。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
四、向法院提起诉讼（如必要）
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请支付令（特定情况）：在劳动关系明确、合法，且仅用人单位拖欠工资的情况下，你还可以依据《劳动合同法》向法院申请支付令。法院审查后，符合条件的将向用人单位发出支付令。
申请强制执行：如果法院判决支持你的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，以确保你的权益得到最终实现。
五、其他途径
全程注意事项：
保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响案件处理。
咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。务必确保你拥有足够的证据来支持你的诉求。
综上所述，面对老板不发工资的情况，你应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步采取行动，以合法途径维护自己的合法权益。