结论：要工资关电这一行为是否违法，不能一概而论，需结合具体情境和法律规定来判断。

分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动者有权获得其应得的工资报酬，这是劳动法赋予的基本权利。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • “关电”这一行为，如果是指劳动者因讨薪而采取的极端手段，如切断公司电源等，这可能构成对用人单位正常生产经营秩序的干扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，如破坏生产经营罪（如果造成严重损失）或扰乱单位秩序等。

2. 从行为性质与后果看：

   • 如果“关电”行为并未造成实际损失或影响，且是劳动者在无奈之下采取的轻微抗议行为，虽然不提倡，但可能不构成违法。然而，这种行为仍然存在风险，因为一旦造成损失或影响，就可能面临法律责任。
   • 如果“关电”行为导致用人单位无法正常运营，造成经济损失或人员伤亡等严重后果，那么劳动者就可能面临刑事责任或民事赔偿等法律后果。

3. 合法维权途径：

   • 劳动者在讨薪时，应优先选择合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些途径不仅合法有效，而且能够保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

建议：

• 劳动者在讨薪时，应保持冷静和理性，避免采取极端或违法的手段。
• 优先通过合法途径维权，如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁等。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，并且考虑采取“关电”等极端手段，请务必三思而后行。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。