老板让员工上十几个小时的班，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 从工作时间规定来看：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果老板要求员工每天工作十几个小时，这明显超出了法定的工作时间限制，因此，从工作时间规定上来说，这一行为是不合法的。

2. 从加班与加班费的角度来看：

   • 即使因为工作需要，员工需要加班，也应遵循一定的程序和规定。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果老板要求员工加班，并且加班时间超出了上述限制，那么这一行为同样是不合法的。此外，即使加班时间在合法范围内，老板也应按照法律规定支付加班费。如果未支付加班费，也构成违法行为。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 长时间工作不仅可能违反法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。我国法律保护劳动者的合法权益，包括休息权、健康权等。如果老板强制员工长时间工作，可能侵犯了这些权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先可以尝试与老板沟通，表达你的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
• 你也可以考虑咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为员工，你也有权要求老板支付加班费、赔偿因长时间工作造成的损害等。

总之，老板让员工上十几个小时的班，这一行为在多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。