结论：关于等到满一年提出离职还是11个月走人的问题，这主要取决于你的具体需求和情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同解除的角度
试用期与正式期：
- 如果你还在试用期内，通常可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但试用期长短需根据劳动合同期限确定，且最长不得超过六个月。若你已工作11个月，很可能已过了试用期，此时解除劳动合同需遵循正式员工的规定。
- 正式员工解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
离职时间选择：
- 满一年离职：如果你选择满一年时离职，可以确保你已履行了完整的劳动合同期限（如果合同期限为一年或更长），并且按照法律规定提前通知了用人单位。这样有助于维护你的职业声誉，避免给用人单位带来不必要的困扰。
- 11个月离职：如果你选择在11个月时离职，虽然可能出于个人原因，但可能未完全履行劳动合同期限（如果合同期限为一年）。这可能导致你需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或面临用人单位的其他法律诉求。
二、从经济补偿的角度
经济补偿条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）需要向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出解除劳动合同（除非用人单位存在过错）通常不属于经济补偿的范围。
离职时间对经济补偿的影响：
- 无论你选择满一年离职还是11个月离职，只要你是主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错，你通常都无法获得经济补偿。因此，从经济补偿的角度来看，离职时间的选择对你影响不大。
三、从职业发展和个人声誉的角度
职业发展：
- 保持与用人单位的良好关系有助于你的职业发展。如果你选择满一年时离职，并且提前通知了用人单位，这有助于维护你的职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。
- 如果你选择在11个月时突然离职，可能会给用人单位留下不负责任的印象，这可能对你的职业发展产生不利影响。
个人声誉：
- 在职场中，个人声誉同样重要。遵守劳动合同和法律规定，提前通知用人单位解除劳动合同，有助于维护你的个人声誉。
建议：
- 如果你希望维护良好的职业声誉和避免不必要的法律纠纷，建议等到满一年时按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。
- 如果你有特殊的个人原因需要提前离职，建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
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