关于事业单位加班是否有加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到多个因素，包括单位性质、与劳动者的劳动关系以及具体合同约定等。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体结论
事业单位人员加班是否有权获得加班费，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于您的身份性质（是纳入编制管理的工作人员还是与单位建立劳动合同关系的劳动者）、单位的规定以及相关法律法规的适用。
二、详细分析
身份性质的影响
纳入编制管理的工作人员： 这类人员通常不执行《劳动法》中关于加班费的具体规定。他们的工作时间和休假等一般按照国家有关事业单位人事管理的规定来执行。不过，他们可能会享受地方政策或单位内部的补贴、调休等安排作为工作补偿。
与单位建立劳动合同关系的劳动者： 这类人员适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。如果加班，用人单位应按照法定标准支付加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的加班费，休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%的加班费，法定节假日工作应支付不低于工资的300%的加班费。
单位性质与合同约定的考量
参公管理的事业单位： 这类事业单位参照公务员法管理。根据《公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的，应给予补休，不能补休的则按照国家规定给予补助。因此，参公管理事业单位的职工加班通常先安排补休，无法补休时给予补助，而非直接发放加班费。
公益一类、公益二类事业单位： 对于这类事业单位中签订劳动合同的劳动者（如学校后勤人员、科研机构科研辅助人员等），他们按《劳动法》规定享受加班费。具体加班待遇与上述与单位建立劳动合同关系的劳动者相同。
劳动合同约定： 如果您的劳动合同中有特别约定加班费的计算方式、是否支付等，那么应按照合同约定来执行。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
地区规定与单位内部规章制度的差异
不同地区可能有针对事业单位加班的特定规定。这些规定可能因地区而异，因此您需要了解并遵守所在地区的相关规定。
事业单位也可能制定有加班相关的内部规章制度。但这些制度必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯职工的合法权益。如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
三、建议与维权途径
了解单位规定与法律法规： 在加班前，建议您先了解单位的规定和相关法律法规，以便明确自己的权益和义务。
与单位沟通协商： 如果您对加班费有疑问或需求，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
合法维权： 如果单位的规定或做法侵犯了您的合法权益，您可以通过合法途径维护自身权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，事业单位人员加班是否有加班费需要根据具体情况来判断。建议您在了解单位规定和相关法律法规的基础上，与单位进行沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。