体制内单位女性员工流产假的天数主要取决于怀孕时间，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性员工有权享受15天的产假。这一规定是全国统一的，适用于所有体制内单位的女性员工。
怀孕满4个月流产：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假延长至42天。这一规定也是全国统一的，确保了女性员工在怀孕满4个月后流产时能够得到充分的休息和恢复。
在流产假期间，女性员工还享有以下权益保障：
生育津贴待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间（包括流产假），若已参加生育保险，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。这意味着，无论女性员工是否参加生育保险，都能在流产假期间获得一定的经济支持。
医疗费用待遇：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。对于已参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位承担相应费用。这确保了女性员工在流产期间能够得到必要的医疗照顾，而不会因经济原因而耽误治疗。
就业保障：在女职工流产假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工的就业权益，确保她们在流产期间不会因工作原因而面临额外的压力。
额外建议：
了解当地政策：虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会根据实际情况制定一些额外的政策或细则。因此，建议女性员工在申请流产假前，先了解当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在申请流产假时，女性员工需要提供相关的医疗证明等文件。因此，建议女性员工在就医时保留好所有相关的医疗记录和证明，以便在申请流产假时能够顺利提供。
及时沟通：如果女性员工在流产假期间遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通，寻求帮助和支持。同时，也可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会等机构寻求帮助和咨询。
总之，体制内单位女性员工在流产时享有明确的产假天数和全面的权益保障。希望以上信息能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。