结论：公司因班组长绩效差而让其5天8小时工作，这一行为本身并不直接构成可以起诉的理由，但可能涉及劳动合同变更、工资支付等法律问题，需根据具体情况分析。

分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经班组长同意，单方面改变其工作时间（如从原本的加班或不同工时制变为5天8小时），这可能构成对劳动合同的变更。
   • 若班组长不同意这种变更，且公司坚持执行，班组长可以与公司进行协商，要求恢复原劳动合同约定的工作时间。若协商无果，班组长可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的变更行为无效，并恢复原劳动合同的工作时间。

2. 工资支付角度：

   • 如果公司因班组长绩效差而降低其工资，这同样需要遵循劳动合同的约定和相关法律法规。一般来说，公司不能单方面降低员工的工资，除非有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并经过合法的程序（如与员工协商、提前通知等）。
   • 若公司未经合法程序降低班组长工资，班组长可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果公司的行为构成违法解除劳动合同的话，但此情况需具体分析）。

3. 绩效管理与解雇风险角度：

   • 公司对班组长的绩效管理应当遵循公平、公正、公开的原则，并有明确的绩效标准和考核程序。如果公司认为班组长绩效差，应当提供充分的证据来支持其观点，并按照公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。
   • 若公司因班组长绩效差而打算解雇他，必须确保解雇行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。否则，班组长可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。

建议：

• 对于班组长而言，如果公司因绩效差而改变其工作时间或降低工资，他应当首先与公司进行协商，了解公司的具体理由和依据，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，班组长可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。在申请仲裁前，班组长应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估报告等，以支持自己的主张。
• 在整个过程中，班组长也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法变更劳动合同或降低工资，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 如果班组长因公司的行为而遭受其他损失（如精神损害、职业声誉损害等），他也可以根据实际情况向公司主张相应的赔偿。