您好，关于您提出的“厂里赶工时会起诉您吗”这个问题，我需要先明确一点：一般情况下，厂里因为赶工而起诉员工是不太可能发生的，除非存在特定的违法行为或严重违反公司规章制度的情况。下面我会结合一些实际案例和法律规定，给您详细解释一下。
首先，我们要明白，厂里赶工通常是为了满足市场需求、完成订单或提高生产效率等目的。在这个过程中，厂里可能会要求员工加班、调整工作岗位或工作内容等，但这些都是基于合法的用工管理和生产需要。
从法律角度来看：
调岗的合理性：如果厂里因为赶工需要调整您的工作岗位，这个调整应当是合理的，并且与您的专业技能、工作经验保持基本的关联性与适配度。就像之前有个案例，一个工程师被调岗到流水线操作工，因为岗位差异太大，法院最终认定这种调岗是不合理的，公司也因此承担了违法解除劳动合同的赔偿责任。
员工的权益：作为员工，您有权拒绝不合理的调岗安排。如果厂里因此解雇您，并且没有合理的依据，那么这种解雇行为可能是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。
起诉的条件：起诉员工通常需要满足一定的法律条件，比如员工存在违法行为、严重违反公司规章制度等。仅仅因为赶工而起诉员工，是不符合法律规定的。
从实际操作角度来看：
沟通协商：如果厂里因为赶工需要您配合做一些调整，最好的方式是双方进行沟通协商，找到一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果您对厂里的调整安排有异议，或者担心自己的权益受到侵害，建议您保留好相关的证据，比如调岗通知、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，比如向劳动保障监察大队投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说：
厂里因为赶工而起诉员工的情况是非常罕见的，除非员工存在违法行为或严重违反公司规章制度。在大多数情况下，厂里会通过沟通协商、合理调整等方式来解决赶工过程中遇到的问题。如果您对厂里的调整安排有异议，或者担心自己的权益受到侵害，建议您及时与厂里沟通协商，并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。