针对您提出的“厂里让随便起诉怎么处理”这一问题，我理解您可能是在面对工厂方面存在的一些不当行为或劳动权益受到侵害时，感到困惑和无助。首先，我要明确的是，任何单位或个人都不应强迫或诱导劳动者进行不合理的法律行为，包括起诉。如果工厂方面存在这样的行为，这是不合法的，也是不道德的。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

一、明确自身权益

首先，您需要了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。这些权益都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

二、收集证据

如果您认为工厂方面存在违法行为或侵害了您的劳动权益，建议您尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中维护自己的权益。

三、与工厂沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂方面进行沟通，表达您的诉求和关切。如果工厂方面愿意积极解决问题，那么双方可以协商达成一致，避免进一步的法律纠纷。

四、寻求法律援助

如果工厂方面拒绝沟通或拒绝解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。

五、关于起诉

起诉是维护自己权益的一种法律手段，但并非随意可行。在决定起诉之前，您需要确保自己有足够的证据支持自己的诉求，并且了解起诉可能带来的法律后果和成本。如果工厂方面确实存在违法行为，并且您有充分的证据支持，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请记住，起诉应该是最后的手段，而不是首选方案。

六、了解相关法律法规

在处理这个问题时，您还需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》等。这些法律法规将为您提供有力的法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，面对工厂方面的不当行为或劳动权益受到侵害时，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要轻易被工厂方面的言辞或行为所诱导或威胁，坚持自己的立场和诉求。