双倍工资的支付主要涉及两种法定情形，具体支付天数或期间需根据实际情况确定：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
- 起算时间：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需从用工之日起满一个月的次日开始，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起计算双倍工资。
- 截止时间：双倍工资的支付将持续至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位一直未补订，则截止至用工之日起满一年的前一日，即最多支付11个月的双倍工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 适用情形：包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；以及连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无特定违规情形并希望续订劳动合同等。
- 起算时间：当满足上述情形而用人单位未及时订立无固定期限劳动合同时，从应当订立之日起计算双倍工资。
- 支付期限：此情况下没有明确的截止时间，只要用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，就需持续支付双倍工资，直至合同订立或劳动关系终止。
额外说明：
- 除了上述法定情形外，双倍工资也可能由用人单位和员工之间通过协议确定，作为奖励或激励措施，但这不属于法定必须支付的范畴。
- 劳动者在主张双倍工资时，需注意仲裁时效的限制，一般为一年。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时失效。
建议：
- 对于劳动者而言，应关注自身权益，确保在符合法定情形时及时主张双倍工资。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以避免支付双倍工资的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。