在我国，节假日工资支付情况主要分为两类：一是休息日加班支付双倍工资，二是法定节假日加班支付三倍工资。以下是对这两类情况的详细解释：

一、双倍工资（休息日加班）

休息日通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。部分企业、事业单位可能因其生产、工作特点而灵活安排周休息日，如实行轮休制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，只要是在单位确定的休息日加班且无法补休的，员工均有权获得双倍工资。

二、三倍工资（法定节假日加班）

法定节假日是指由国家统一规定的用于纪念、庆祝或度假的日子，具体包括：

• 新年（1月1日）
• 春节（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节（农历清明当日）
• 劳动节（5月1日）
• 端午节（农历端午当日）
• 中秋节（农历中秋当日）
• 国庆节（10月1日、2日、3日）

在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是国家对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

此外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等。在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即双倍工资。

法律建议：

1. 了解自己的权益：劳动者应清楚了解自己在节假日工作的权益，包括加班费的支付标准和条件。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

作为滕德强律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果你有任何关于节假日工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。