结论前置：拖欠工钱案件，无论金额大小，只要符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。不过，不同维权途径下，对于欠薪的处理方式和标准可能有所不同，以下为你详细介绍：

一、劳动仲裁层面

在劳动仲裁中，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

二、刑事案件层面

在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确，主要依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》执行。具体标准如下：

1. 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
2. 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

值得注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。另外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。

三、劳动监察部门投诉

农民工认为用人单位存在拖欠工资的违法行为，无论金额多少，均可向劳动监察部门进行投诉。劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下，调查处理应在自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

四、向法院起诉

若劳动者对劳动仲裁裁决不服，或选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，需满足以下条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织（通常是被拖欠工资的劳动者）。
2. 有明确的被告，即拖欠工资的用人单位或个人，需提供准确的名称、地址和联系方式。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由，明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。特殊情况下需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。

维权建议

1. 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，这些证据将有助于证明用人单位的欠薪事实。
3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，可以先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。

如果你遇到了拖欠工钱的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。