举报工程质量问题并不能直接威胁到甲方拖欠工资的行为，这两者属于不同的法律关系范畴。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律关系独立性：

   • 工程质量问题主要涉及到的是建筑工程合同、质量管理等相关法律法规。如果工程质量存在问题，通常是由建设单位、施工单位或监理单位等根据合同约定和法律规定承担相应的责任。
   • 拖欠工资则属于劳动法律关系范畴，主要涉及到的是《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。用人单位拖欠工资，劳动者有权依法要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 举报工程质量问题的法律后果：

   • 举报工程质量问题是一种合法的监督行为，如果举报属实，相关部门会依法进行调查处理，对责任方进行处罚。但这并不直接关联到用人单位拖欠工资的问题。
   • 举报工程质量问题不会直接导致用人单位被要求支付拖欠的工资，也不会对用人单位拖欠工资的行为产生直接的法律约束力。

3. 拖欠工资的法律救济途径：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位进行处罚，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 可能的间接影响：

   • 虽然举报工程质量问题不会直接威胁到甲方拖欠工资的行为，但在某些特定情况下，如果工程质量问题严重到影响了整个项目的进度或造成了重大损失，可能会间接影响到用人单位的资金流和支付能力，从而间接影响到工资的支付。然而，这种情况比较复杂，且不是举报工程质量问题的直接法律后果。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，建议直接通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是试图通过举报工程质量问题来间接解决工资问题。
• 同时，如果你发现工程质量存在问题，也可以依法向相关部门进行举报，以维护公共利益和自身权益。但请明确区分这两个问题的法律关系和处理方式。

如果你有任何关于劳动纠纷或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。