针对您提出的“刑法拖欠工人工资怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，恶意拖欠工人工资，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人需承担刑事责任。这一规定主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。
一、罪名定义与法律依据
拒不支付劳动报酬罪，指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付仍不支付的行为。根据刑法规定，此类行为将受到法律的制裁，具体刑罚为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、构成要件
主体要件：此罪适用于一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等用人主体。
主观方面：表现为故意，即明知负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意拒绝支付。
客体要件：该行为既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序和社会稳定。
客观方面：需满足以下条件：
三、司法程序流程
案件移送：劳动行政部门在查处拖欠工资案件时，若发现符合拒不支付劳动报酬罪的情形，会将案件移送公安机关。
立案侦查：公安机关接到移送后，对案件进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，将予以立案侦查。
审查起诉：公安机关侦查终结后，将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院会对案件进行全面审查，决定是否向人民法院提起公诉。
审判：人民法院对人民检察院提起公诉的案件进行审理，根据查明的事实和证据，依法作出判决。
四、应对措施与建议
面对拖欠工资的情况，劳动者应及时采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
咨询专业律师：劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以委托律师代理维权。
及时采取行动：若能在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。因此，及时采取行动不仅有助于维护自身权益，也可能避免更严重的法律后果。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪是一项严重的犯罪行为，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏社会经济秩序。劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益；同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，共同构建和谐稳定的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。