离职后公司给的欠条，在讨薪时限上主要受《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定约束。以下是对这一问题的详细分析：

1. 欠条的法律性质：

   • 欠条是公司承认欠付你工资或福利的书面证据，具有法律效力。它证明了公司与你之间存在债权债务关系，即公司有义务向你支付欠条上载明的金额。

2. 诉讼时效的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，你有三年的时间来向法院提起诉讼，要求公司支付欠条上的金额。
   • 如果欠条上明确约定了还款期限，那么诉讼时效期间通常从还款期限届满之日起计算。如果欠条上没有约定还款期限，那么诉讼时效期间可能从你离职之日起计算，或者从你向公司主张权利而公司拒绝支付之日起计算，具体取决于实际情况和法院的判断。

3. 诉讼时效的中断与延长：

   • 在诉讼时效期间内，如果你向公司主张了权利（如通过律师函、电话、短信等方式），或者公司同意履行义务（如出具还款计划、部分还款等），那么诉讼时效会中断并重新计算。
   • 如果存在特殊情况（如你因不可抗力无法行使请求权），你可以向法院申请延长诉讼时效期间。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：确保妥善保管欠条以及其他与公司之间的沟通记录（如邮件、短信、录音等），这些证据在诉讼中至关重要。
   • 及时主张权利：不要等到诉讼时效即将届满才采取行动，尽早与公司沟通并尝试协商解决。如果协商无果，及时向法院提起诉讼。
   • 咨询专业律师：如果你对诉讼时效的计算、证据的收集或诉讼程序有任何疑问，建议直接向我咨询，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。

总结来说，离职后公司给的欠条在讨薪时限上主要受三年诉讼时效的约束。为了确保你的权益得到保护，建议你及时主张权利并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。