工人隐瞒工资报警后，用人单位或相关方应冷静处理，根据具体情况采取以下措施：
核实报警内容与事实依据
首先需确认工人报警的具体事由（如涉嫌诈骗、虚假陈述、劳动纠纷等），并核实其隐瞒工资的行为是否属实。例如：
- 若工人虚构工资数额以骗取福利或逃避义务（如税收、社保），可能涉及《刑法》中的诈骗罪或《治安管理处罚法》的欺诈行为；
- 若工人因个人隐私或误解未如实申报工资，但无主观恶意，则可能属于民事纠纷或劳动管理问题。
建议：立即收集工资发放记录、劳动合同、工人书面陈述等证据，以明确事实基础。
区分刑事与民事/行政责任
- 刑事责任：若工人隐瞒工资的行为涉嫌犯罪（如诈骗金额较大），用人单位可向公安机关提供证据，配合立案侦查。但需注意，刑事立案需满足“犯罪事实清楚、证据充分”的条件，公安机关会依法审查。
- 民事/行政责任：若行为不构成犯罪，但违反劳动合同或公司规章制度（如虚假申报影响奖金发放），用人单位可依据《劳动合同法》或内部规定处理，例如警告、扣发奖金或解除劳动合同（需符合法定程序）。
建议：根据行为性质选择合适路径，避免以“报警”替代内部管理或劳动仲裁。
劳动纠纷的优先解决途径
若工人隐瞒工资与劳动报酬、社保缴纳等劳动权益相关，报警可能并非最佳解决方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷应优先通过以下途径处理：
- 协商：与工人沟通，要求其补正工资信息或说明情况；
- 调解：申请企业劳动争议调解委员会或基层调解组织介入；
- 仲裁/诉讼：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
建议：劳动纠纷中，报警可能因“不属于公安机关管辖范围”被不予受理，需优先选择劳动法律程序。
用人单位的合规风险防范
无论工人是否隐瞒工资，用人单位均需确保自身管理合规：
- 工资发放透明：保留完整的工资发放记录（如银行转账凭证、签字确认表），避免因证据缺失陷入被动；
- 制度明确：在劳动合同或规章制度中明确工资申报义务及虚假申报的后果；
- 程序合法：若需处理工人（如扣发工资、解除合同），需严格遵守《劳动合同法》规定的程序（如提前通知、工会协商等）。
建议：定期审计工资发放流程，减少因管理疏漏引发的纠纷。
总结：工人隐瞒工资报警后，用人单位应首先核实事实，区分行为性质（刑事/民事/劳动纠纷），优先通过劳动法律程序解决争议，同时确保自身管理合规以防范风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。