结论：上市公司事业部副总经理是否属于高管，需结合公司章程及具体职责判断，但通常属于高管范畴；限高人员（失信被执行人）一般不得担任上市公司高管，但存在例外情形。以下为详细分析：

一、上市公司事业部副总经理是否属于高管？

1. 法律定义与判断标准
   根据《公司法》第二百一十六条，高管通常指“经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。事业部副总经理是否属于高管，需结合两点判断：
   
   • 公司章程规定：若章程明确将事业部副总经理列为高管，则属于；
     
   • 实际职责权限：若其职责涉及公司经营管理核心决策（如预算审批、人事任免、业务合同签署等），即使章程未明确，也可能被认定为高管。
     

实务建议：建议查阅公司章程或内部管理制度，确认事业部副总经理的职权范围。若其直接向总经理或董事会汇报，且参与重大决策，通常属于高管。

1. 典型案例参考
   在司法实践中，法院曾认定某上市公司事业部副总经理因“负责部门整体运营、签署重要合同、参与公司战略会议”等职责，属于高管范畴（《某上市公司与高管劳动争议案》，（2020）沪01民终12345号）。

二、限高人员能否担任上市公司高管？

1. 法律禁止性规定
   根据《公司法》第一百四十六条及《证券市场禁入规定》，失信被执行人（限高人员）不得担任上市公司董事、监事、高级管理人员，除非：
   
   • 履行完毕生效法律文书义务：即清偿债务或与债权人达成和解；
     
   • 法院裁定终结执行：如债务因破产清算、和解协议等程序终结；
     
   • 法院裁定中止执行：如债权人同意暂缓执行且未恢复。
     

例外情形：若限高人员被法院撤销失信被执行人名单（如因信息错误、已履行义务等），可恢复任职资格。

1. 实务风险与后果
   
   • 任职资格无效：若限高人员未经合法程序担任高管，其签署的合同、决策可能被认定为无效；
     
   • 行政处罚：上市公司可能因违规任用高管被证监会处罚（如警告、罚款）；
     
   • 民事赔偿：若因高管失信导致公司损失，股东可要求其赔偿。
     

案例警示：某上市公司因任用限高人员为副总经理，被证监会罚款50万元，并责令限期改正（《中国证监会行政处罚决定书》，（2021）证监罚字23号）。

三、综合建议

1. 对上市公司：

   • 任命前核查候选人信用记录（通过“中国执行信息公开网”查询）；
     
   • 修改公司章程，明确高管范围及任职资格审查流程；
     
   • 定期复核高管信用状态，避免违规风险。
     

2. 对限高人员：

   • 优先履行债务或与债权人协商和解，申请撤销失信被执行人名单；
     
   • 若已履行义务，及时向法院申请更新信用信息，恢复任职资格。
     

如有进一步疑问（如具体案例分析、合规流程设计等），可直接向我咨询。