当临时工在干活时摔伤，其赔偿问题确实需要细致且全面的考虑。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关要点：
一、确定法律关系与责任主体
首先，需要明确临时工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：如果临时工与雇主签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系，那么应按照《工伤保险条例》来处理。在这种情况下，雇主需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，相关费用将由雇主负担。
劳务关系：如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，双方将根据各自的过错承担相应的责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目会根据法律关系的不同而有所差异。
劳动关系下（认定为工伤）
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇将保持不变，由雇主按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将按月领取伤残津贴；对于五、六级伤残的职工，如果难以安排工作，也将由雇主按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在与雇主解除或终止劳动关系时，将按规定支付这两项补助金。
劳务关系下
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。如果有固定收入，按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况来确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，并需要提供正式票据，且票据应与就医地点、时间等相符。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差的伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：根据临时工丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准来计算。
三、赔偿流程
- 及时救助和取证：雇主应立即采取措施将临时工送往医院救治，并保留好相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
- 协商赔偿：双方可以就赔偿事宜进行协商，根据临时工的实际损失和双方的过错程度来确定赔偿金额和方式。
- 第三方调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会，以促使双方达成赔偿协议。
- 诉讼解决：如果协商和调解都无法解决问题，临时工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
- 签订书面合同：雇主在雇佣临时工时，应尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 购买保险：为临时工购买必要的保险，如工伤保险或意外伤害保险，以减轻风险。
- 及时报告与保留证据：临时工在遭受工伤后，应立即向雇主报告，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：临时工应了解自己的权益和法律规定，合理维权。
综上所述，临时工在干活时摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断法律关系、确定赔偿项目和标准，并按照规定的流程进行赔偿。同时，雇主和临时工都应采取预防措施，以降低风险并保障双方的权益。