关于“过年不让放假是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与劳动者之间的合同约定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动法》等相关法律明确规定了劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日的休息，如春节等传统节日。如果用人单位在法定节假日不安排劳动者休息，且不支付相应的加班工资或安排补休，那么这种行为可能构成违法。

具体来说，如果用人单位在春节期间不放假，且未按照法律规定支付劳动者三倍的工资（对于法定节假日加班的情况），或者未安排补休，那么劳动者有权向劳动保障部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。这包括支付未休年休假工资报酬、加付赔偿金等。

其次，从合同约定的角度来看，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了春节期间的休息安排，那么用人单位应当遵守这一约定。如果用人单位违反合同约定，不安排劳动者休息，那么劳动者同样有权要求用人单位承担违约责任。

此外，虽然有些特殊行业或岗位可能因为工作性质的需要，在春节期间需要保持正常运营，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的休息权。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。

总结来说，过年不让放假是否违法，取决于用人单位是否遵守了相关法律法规以及劳动合同中的约定。如果用人单位在春节期间不安排劳动者休息，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动保障部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。