兼职违约金是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，作为非全日制用工的兼职合同不得约定违约金；但在特定情况下，如合同具有民事合同性质且双方真实意愿表达并符合法律规定时，违约金条款可能有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的无效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（通常包括兼职）双方当事人不得约定试用期，也未明确规定可以约定违约金。因此，在大多数情况下，单位与兼职人员约定的违约金条款从法律角度可能是无效的。这是因为非全日制用工的灵活性较高，法律对这类用工形式的约束相对较少，以保护劳动者的权益。

二、特殊情况下的有效性

尽管非全日制用工的兼职合同一般不得约定违约金，但如果兼职合同不属于劳动合同性质，而是民事合同（例如以个人身份为对方提供特定劳务服务签订的合同），并且违约金条款是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这样的违约金条款是合法有效的。例如，兼职人员利用自身技术为公司完成特定项目开发，并在合同中明确若中途擅自终止服务需支付违约金的情况。

三、违约金的数额与调整

即使违约金条款在特定情况下有效，法律上也没有规定具体的违约金数额。但一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可根据一方请求对违约金数额进行调整；同样，如果违约金约定过低，守约方也可以要求法院调高违约金数额。这一规定旨在保护双方的合法权益，防止违约金成为一方压榨另一方的工具。

四、签订兼职合同时的注意事项

为了避免因违约金问题产生纠纷，在签订兼职合同时，双方应仔细斟酌各项条款，确保合同内容合法、合理、明确。具体来说，可以注意以下几点：

1. 明确工作内容与职责：详细描述兼职工作的具体任务、要求及工作时间等，以避免后续纠纷。
2. 约定报酬及支付方式：明确兼职报酬的计算标准、支付时间及支付途径，确保合理性与及时性。
3. 规定保密条款：对于兼职过程中可能接触到的商业秘密、客户信息等，应明确双方的保密义务及违约责任。
4. 确定合同期限：合理约定兼职合同的起始和终止时间，避免不必要的麻烦。
5. 明确违约责任：对双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任进行明确规定，为合同顺利履行提供保障。

五、法律建议

如果你正在面临兼职违约金的问题，建议首先与对方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，你可以考虑寻求法律途径解决争议。在此过程中，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，兼职违约金是否合法需根据具体情况判断。在签订合同时，双方应仔细斟酌各项条款，确保合同内容合法、合理、明确，以规避潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。