产假期间过年是否有福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定福利层面
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间女职工依法享受生育津贴（由生育保险基金支付），且用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。若过年福利属于公司普遍发放的法定福利（如法定节日津贴、年终奖等），且公司规章制度或劳动合同中未明确排除产假员工，则产假期间的女职工有权享受与在职员工同等的过年福利。例如，公司若在春节前发放十三薪或购物卡，产假员工应同等获得。

2. 公司自主福利层面
   若过年福利属于公司自主决定的非法定福利（如额外奖金、礼品等），则需以公司规章制度或劳动合同约定为准。若制度中明确“福利发放对象为‘在职员工’”或“产假期间不享受”，则可能排除产假员工；但若制度未明确排除，或存在歧义，根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度应经民主程序制定并公示，否则对员工不生效，此时产假员工仍有权主张福利。

3. 实践建议

   • 员工角度：可先查阅公司《员工手册》、劳动合同或过往福利发放记录，确认福利性质及发放条件；若被拒绝，可要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
     
   • 公司角度：若需调整产假员工福利，应在制度中明确约定（如“产假期间不享受非法定福利”），并履行民主程序及公示义务，避免纠纷。

总结：产假期间过年是否有福利，需结合福利性质（法定/自主）、公司制度及合同约定综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。