结论前置：工伤后老板辞退员工，员工有权获得工伤赔偿及辞退赔偿金。具体金额需结合工伤认定等级、工作年限、工资水平及当地政策等因素综合计算。以下从工伤赔偿和辞退赔偿两个角度详细说明：
一、工伤赔偿
工伤赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应的月数 × 本人工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
- 计算公式（以广东省十级伤残为例）：一次性工伤医疗补助金 = 1 × 本人工资；一次性伤残就业补助金 = 4 × 本人工资
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 停工留薪期时长 × 原月工资
其他费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 还包括伙食补助费、交通食宿费等相关费用的报销或补助。
二、辞退赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金：
赔偿金计算：
- 按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除情况下）
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为十级伤残。公司违法辞退该员工。
- 工伤赔偿：一次性伤残补助金为7 × 5000 = 35000元；若当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，则分别为5000元和20000元。
- 经济赔偿：由于是违法辞退，应支付赔偿金，工作年限3年，赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。
三、注意事项
- 证据收集：劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、医疗费用发票等，以及与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工伤后老板辞退员工，员工应获得的赔偿金额需根据具体情况综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。