结论：递了辞职信但老板不让走，员工是否可以留下继续工作，这主要取决于员工的个人意愿以及辞职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工个人意愿角度

1. 如果员工希望留下：

   • 员工可以与老板进行沟通，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。
   • 如果老板同意，双方可以协商撤销辞职申请，或者重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 如果员工不希望留下：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，一旦员工按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，老板无权强制员工留下。

二、辞职具体情况角度

1. 员工已按照法律规定提前通知：

   • 如前所述，员工已提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么员工在通知期满后有权离职。
   • 如果老板阻止员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工未按照法律规定提前通知：

   • 如果员工未提前通知或通知期限不足，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 但这并不意味着老板有权强制员工留下工作，员工仍然有权在合理期限内提出离职申请，并按照法律规定履行通知义务。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工在递交辞职信时，最好采用书面形式，并保留好辞职信的副本或相关证据，如邮件、短信等，以证明自己已按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 与老板沟通：

   • 在提出离职后，员工可以与老板进行沟通，了解老板不让走的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果老板提出不合理的要求或条件，员工可以明确拒绝，并坚持自己的离职意愿。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果老板阻止员工离职，或者双方无法就离职事宜达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，无论员工选择留下还是离开，都应该保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。