关于节假日加班请假是否扣工资以及如何计算的问题，这需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 核心结论：法定节假日是带薪休假，加班应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能通过调休替代。若员工在法定节假日加班后请假，请假部分不扣工资，但加班工资仍需按300%支付。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，国庆节加班1天，应支付600元加班费，请假不影响已产生的加班费。

2. 休息日加班后请假：

   • 核心结论：休息日加班可优先安排调休，若无法调休则支付200%工资。若员工在休息日加班后请假，需区分两种情况：
     • 已安排调休：请假不扣工资（因调休已抵消加班时间）；
     • 未安排调休：请假可能扣工资，但加班工资仍需按200%支付。例如，周末加班1天未调休，日工资200元，应支付400元加班费；若次日请假，可能扣200元日工资，但400元加班费仍需发放。

3. 请假类型的影响：

   • 事假：通常无工资，但不影响已产生的加班费（如法定节假日加班后请事假，仍需支付300%工资）；
   • 病假：按病假工资标准支付（通常低于正常工资），但加班费仍需按法定标准计算；
   • 年假/调休：不扣工资，且不影响加班费（如用年假抵消请假，法定节假日加班费仍需支付）。

温馨提示：

• 加班工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的月工资（扣除奖金、津贴等后的基本工资）；
• 若公司未支付加班费或违规扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 具体操作需结合公司规章制度（如请假流程、加班审批等），但规章制度不得违反法律规定。

如有进一步疑问（如具体案例计算、公司违规处理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。