离职一年半后，原劳动合同是否还有效，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定，但通常情况下，劳动合同在离职后即终止，不再具有直接的约束力。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的终止：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动者离职，且离职手续办理完毕，劳动合同通常即视为终止。这意味着，劳动合同中的大部分条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等，在离职后将不再对双方产生约束力。

2. 保密条款和竞业限制条款的特殊性：

   • 尽管劳动合同整体可能因离职而终止，但其中的保密条款和竞业限制条款可能具有特殊性。保密条款要求劳动者对在职期间知悉的商业秘密或其他机密信息承担保密义务，这种义务可能延续至离职后的一段时间内，甚至长期有效。
   • 竞业限制条款则限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种限制通常也是基于劳动合同中的约定，并可能涉及经济补偿的支付。
   • 若您的合同中包含此类条款，且您未违反相关规定，则这些条款在离职后仍可能对您产生约束力。但需要注意的是，竞业限制条款的效力及期限需符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于竞业限制期限不得超过二年的规定。

3. 合同中的其他后续义务：

   • 除了保密和竞业限制外，劳动合同中可能还包含其他需要在离职后履行的义务，如归还公司财物、结清账目等。这些义务通常也是基于合同的具体约定，并需在离职时或离职后的一定期限内履行完毕。

4. 法律后果：

   • 如果您在离职后违反了劳动合同中的保密条款、竞业限制条款或其他后续义务，原用人单位有权根据合同约定和法律法规的规定，要求您承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 回顾您的劳动合同，特别是其中的保密条款、竞业限制条款以及其他后续义务条款，以明确您在离职后仍需履行的义务。
• 如果您对合同中的某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师（即我本人，李政律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、医疗纠纷、合同纠纷领域），以获取更准确的法律意见。
• 在离职时，与原用人单位妥善办理离职手续，确保所有应履行的义务都得到履行，以避免后续的法律纠纷。