结论前置：若工地拖欠工资超过三个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿方式和标准依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
一、用人单位的责任
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若工地拖欠工资达三个月，劳动者首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：假设劳动者被拖欠的工资总额为3万元，若用人单位经劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者可能获得的加付赔偿金范围在1.5万元至3万元之间。
二、经济补偿
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在工地工作了2年半，月平均工资为5000元，因拖欠工资解除劳动合同后，劳动者有权获得的经济补偿为1.5个月工资，即7500元。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 同时，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
面对工地拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。