合同没写年假，并不意味着年假无效或不存在。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 年假的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，这是法定的，不因合同中是否明确提及而受到影响。也就是说，即使劳动合同中没有写明年假，劳动者依然有权享受年假。

2. 合同内容与法定权利的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能违反或剥夺劳动者的法定权利。
   • 如果劳动合同中的条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的，劳动者依然可以依据法律法规来维护自己的权益。

3. 年假的具体规定：

   • 年假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，具体天数可能因地区或单位政策而有所不同，但一般都会有一个最低标准。
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4. 未写年假的合同处理：

   • 如果劳动合同中没有写明年假，劳动者可以与用人单位协商补充相关条款，或者依据法律法规来主张自己的年假权利。
   • 如果用人单位拒绝安排年假或拒绝支付年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 你可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否确实没有写明年假的相关条款。
• 如果合同中没有写明，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的年假政策，并主张自己的年假权利。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。