当您的劳动合同尚未到期，但用人单位停止发放工资时，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与用人单位协商

步骤：

• 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。
• 明确指出未按时支付工资违反了《劳动法》的相关规定，并要求尽快支付拖欠的工资。

注意事项：

• 在沟通过程中，保持平和的语气，避免情绪化。
• 保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门投诉

投诉途径：

• 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。

准备材料：

• 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。
• 填写投诉登记表，并详细说明用人单位不发工资的情况。

处理结果：

• 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

三、申请劳动仲裁

仲裁时效：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

申请流程：

• 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求和事实理由等。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

可能结果：

• 若仲裁委员会支持您的请求，将裁定用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
• 若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

前提条件：

• 若劳动仲裁为终局裁决且用人单位不履行，或劳动仲裁非终局裁决且您对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

• 向法院提交起诉状和相关证据材料。
• 法院受理后将安排开庭审理，并根据双方证据和法律规定作出判决。
• 若您胜诉且用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

五、向公安机关报案（如适用）

适用情况：

• 若用人单位的行为涉嫌犯罪，如恶意拖欠工资，您也可向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。

总结与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权成功的关键。
• 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。

希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。