老板钱没给够，即存在工资发放不足的情况，这是拖欠工资的违法行为，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套系统且详细的应对策略：

一、前置结论

面对工资发放不足，你应首先尝试与老板协商，若协商无果，则依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维权，确保你的合法权益得到保障。

二、详细步骤与法律依据

1. 与老板协商沟通

   • 直接沟通：以平和的态度与老板面对面沟通，明确表达工资发放不足的问题，并尝试了解原因。保留沟通记录，如微信聊天记录、短信等，作为后续维权的辅助证据。
   • 提供证据：如果是计算失误，提供出勤记录、加班记录等证据，帮助核对工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是确定工资数额的重要依据，明确双方约定的工资标准、工作内容等。
   • 工资条：直观反映工资发放情况，证明是否足额发放。
   • 考勤记录：包括纸质或电子考勤，证明出勤情况，核算应得工资。
   • 工作记录：如工作成果、项目报告等，证明工作量或加班事实。
   • 其他证据：如工作证、服务证等，证明劳动者身份及与用人单位的关系；同事或第三方的证人证言可作为补充证据。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：携带收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。他们有权调查处理，责令用人单位改正违法行为。若逾期未支付，用人单位将面临行政处罚。
   • 工会组织：如果所在单位有工会或当地有总工会，可向工会寻求帮助，进行协商调解。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 参加庭审：在庭审中充分陈述观点和证据，积极回应提问。仲裁庭将审理并作出裁决。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 执行裁决：若裁决支持诉求，用人单位需在规定期限内支付欠薪。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。
   • 法院审理：人民法院将审理案件并作出判决。若用人单位不履行生效判决，可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、总结与建议

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保存好所有与工资相关的证据，并遵循相关法律法规，通过合法的途径和程序来维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。