针对你分配给同事的活不干并发生口角后的事后处理，以下是一些建议，希望能帮助你妥善解决这一问题：

1. 冷静反思与沟通：

   • 首先，给自己和同事一些时间冷静下来，避免在情绪激动时做出不理智的决定或说出伤人的话。
   • 待情绪平复后，主动找同事进行私下沟通。在沟通时，保持平和的态度，表达你对工作分配的看法和期望，同时倾听同事的想法和原因。也许同事有合理的解释或遇到了困难，导致未能按时完成工作。

2. 明确工作责任与分工：

   • 如果沟通后发现是工作分配或责任不明确导致的问题，建议与同事一起重新明确各自的工作职责和分工。
   • 可以制定一份简单的工作计划或任务清单，明确每项任务的负责人、完成时间和质量标准，以确保工作顺利进行。

3. 寻求上级或人力资源部门的协助：

   • 如果与同事的沟通未能解决问题，或者同事拒绝沟通、不配合工作，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映情况时，提供详细的事实和证据，如工作分配记录、沟通记录等，以便上级或人力资源部门能够全面了解情况并作出公正的处理。

4. 考虑法律途径（如适用）：

   • 在大多数情况下，同事之间的口角和工作分配问题不会上升到法律层面。但如果同事的行为构成了侮辱、诽谤或侵犯你的合法权益（如名誉权、劳动权等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果。不过，在采取法律行动之前，请务必权衡利弊，考虑是否值得投入时间和精力去处理。

5. 预防未来冲突：

   • 为了避免未来再次发生类似的问题，建议加强与同事之间的沟通和协作。定期举行团队会议，分享工作进展和困难，共同解决问题。
   • 同时，也可以考虑参加一些团队建设活动或培训课程，提高团队凝聚力和协作能力。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。情绪化的反应往往只会加剧矛盾，不利于问题的解决。
• 尊重同事的意见和感受，尝试从对方的角度理解问题，有助于找到更合理的解决方案。

希望这些建议能够帮助你妥善处理与同事之间的口角和工作分配问题。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。