结论：在同事故意找茬欺负并发生口角的情况下，责任归属并非一概而论，而是需要根据具体情境、双方的行为以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从侵权责任的角度：

   • 如果同事的行为超出了正常的工作交流范畴，构成了对人格权的侵害（如侮辱、诽谤等），那么该同事可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若同事的行为符合这一构成要件，受害者有权要求同事停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在口角过程中，如果双方都有过激的言行，且难以明确区分谁先挑起事端或谁的行为更为严重，那么可能需要根据双方的过错程度来分担责任。这种情况下，责任的划分可能更加复杂，需要综合考虑双方的言行、造成的后果以及各自的过错程度。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间发生冲突或争吵。如果同事的行为违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据内部规定对同事进行处罚，如警告、罚款、降职等。同时，公司也可能鼓励或要求双方通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护工作环境的和谐稳定。

3. 从实际后果的角度：

   • 如果口角导致了身体伤害或其他严重后果（如精神损害、财产损失等），那么责任归属将更加明确。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，受害者有权要求侵权者赔偿损失，并可能涉及刑事责任的追究（如故意伤害罪等）。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议首先保持冷静，避免情绪化的回应，以免事态升级。
• 如果可能的话，尝试与同事进行和平沟通，解释自己的立场和感受，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或情况严重，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的帮助和支持。
• 如果造成了身体伤害或其他严重后果，建议立即报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。包括但不限于现场照片、视频、证人证言、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的有力证据。
• 在日常工作中，建议加强与同事之间的沟通和理解，建立良好的人际关系，以减少类似纠纷的发生。

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