结论前置：春节除夕是否算加班并支付加班费，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。若劳动者在除夕被安排工作且不符合无需支付加班费的情形，则通常应视为加班，并需按照法律规定支付相应的加班费。

一、法定节假日与除夕的关系

自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日。目前，春节的法定节假日为正月初一、初二、初三。根据《劳动法》的相关规定，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但除夕本身并不属于这一范畴，因此，从法定节假日的角度来看，除夕并不直接享受3倍工资的待遇。

二、加班的认定与除夕的特殊性

加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。对于除夕这一天，虽然它不是法定的节假日，但如果用人单位安排了超过正常工作时间的工作，并且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么这一天的工作就应当被视为加班。

依据《劳动法》第四十四条的相关规定：

• 若安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

由于除夕通常不是法定的休息日（除非通过调休成为休息日），因此在大多数情况下，如果劳动者在除夕加班，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

三、实际应用与举例

以某公司为例，如果该公司因业务需求要求员工在除夕当天额外工作3小时，且该工作不属于无需支付加班费的情形，那么该公司就需要按照员工的小时工资标准乘以1.5倍的系数来支付这3小时的加班工资。具体计算公式如下：

加班工资 = 小时工资标准 × 1.5 × 加班小时数

假设员工的小时工资标准为50元，加班3小时，则加班工资为：50元/小时 × 1.5 × 3小时 = 225元。

四、总结与建议

1. 劳动者角度：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位角度：用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排除夕加班时，应提前与员工沟通并明确加班工资的支付标准。

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