核心结论：老板以货款不好要为由拖延工资，这是不合理的，你可以通过多种合法途径来维护自己获取劳动报酬的权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以货款不好要作为拖欠工资的理由，并不属于法律规定的可以拖欠工资的合理情形，这种行为已经违反了法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 从解决途径的角度

   • 与老板协商：首先可以尝试和老板进行友好、理性的沟通，明确告知老板拖欠工资是违法行为，要求老板按照约定时间支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会责令老板限期支付工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明你的诉求和事实理由，并提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

在处理这个问题过程中，一定要保持冷静和理智，通过合法合理的途径来解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你在后续处理过程中还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。