和用人单位沟通的工资与劳务工资的主要区别在于法律关系、支付方式、税收处理以及权益保障等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 法律关系不同：

   • 和用人单位沟通的工资：这通常指的是在劳动关系下，用人单位根据劳动合同约定向劳动者支付的报酬。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
   • 劳务工资：劳务工资则通常指的是在劳务关系下，提供劳务的一方（如个人、个体工商户等）根据劳务合同或口头约定向接受劳务的一方收取的报酬。劳务关系并不受《劳动法》等专门调整劳动关系的法律法规的严格约束，而是更多地依据《民法典》等民事法律进行调整。

2. 支付方式不同：

   • 和用人单位沟通的工资：工资通常按照固定的周期（如月、周）支付，且支付金额和支付时间通常都在劳动合同中有明确约定。此外，用人单位还可能根据劳动者的表现、业绩等因素给予奖金、津贴等额外报酬。
   • 劳务工资：劳务工资的支付方式则更加灵活，可以根据劳务合同的约定进行一次性支付或分期支付。支付金额和支付时间也更多地取决于双方的具体约定和劳务的完成情况。

3. 税收处理不同：

   • 和用人单位沟通的工资：工资收入属于个人所得税的征税范围，用人单位在支付工资时需要代扣代缴个人所得税。同时，用人单位还需要为劳动者缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金等。
   • 劳务工资：劳务工资同样属于个人所得税的征税范围，但提供劳务的一方需要自行申报并缴纳个人所得税。此外，劳务关系下通常不涉及社会保险费和住房公积金的缴纳问题。

4. 权益保障不同：

   • 和用人单位沟通的工资：在劳动关系下，劳动者享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 劳务工资：在劳务关系下，提供劳务的一方虽然也享有一定的民事权益，但这些权益的保护更多地依赖于双方之间的劳务合同约定和民事法律的调整。如果发生纠纷，提供劳务的一方可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么你应关注劳动合同中关于工资支付、社会保险缴纳等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果你提供的是劳务服务，并与接受劳务的一方签订了劳务合同，那么你应仔细阅读劳务合同中的条款，特别是关于劳务报酬支付、税收处理等方面的约定，以避免未来可能出现的纠纷。

后续行动：

• 如果你对工资或劳务工资的具体法律问题有疑问，或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。