银行里面的合同工人通常是有工号的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工号的作用与普遍性：

   • 工号，作为员工在单位内部的唯一识别码，广泛应用于各类企事业单位，包括银行。它不仅用于日常考勤管理，还涉及薪资发放、权限分配、工作记录等多个方面。因此，从工号的作用和普遍性来看，银行合同工人拥有工号是合理的。

2. 银行合同工人的身份与工号：

   • 银行合同工人，即与银行签订劳动合同的正式员工（尽管合同期限可能有所不同），他们享有与银行正式员工相似的权益和义务。工号作为员工身份的一部分，对于合同工人而言，同样是其身份识别和权益保障的重要依据。因此，银行合同工人拥有工号也是符合其身份特征的。

3. 实际操作与规定：

   • 在实际操作中，银行为了规范管理，通常会为每位员工（包括合同工人）分配一个唯一的工号。这个工号可能用于内部系统登录、工作交接、业绩考核等多个环节。同时，银行的相关规定或员工手册中也可能明确提及工号的分配和使用。因此，从实际操作和规定来看，银行合同工人拥有工号也是确凿无疑的。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也不排除某些特殊情况或个别银行可能存在不同的管理方式。例如，某些临时用工或非全日制员工可能不被分配工号，或者工号的使用方式有所不同。但这种情况并不具有普遍性，且通常会在劳动合同或相关协议中明确说明。因此，在一般情况下，我们可以认为银行合同工人是有工号的。

建议：

• 如果您是银行合同工人，且对自己的工号或相关权益有疑问，建议直接向所在银行的人力资源部门或相关部门咨询，以获取最准确的信息。
• 如果您在工号使用过程中遇到任何问题或纠纷，如工号被冒用、工号信息错误等，也可以及时向银行反映并寻求解决方案。

如有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。