劳动合同没有标注期限，该合同仍然有效，但属于无固定期限劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同的情形，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对劳动合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若劳动合同中没有明确标注期限，且不存在其他特殊情形（如以完成一定工作任务为期限），则该合同通常会被视为无固定期限劳动合同。
二、未标注期限劳动合同的效力
视为无固定期限劳动合同：若劳动合同未明确标注期限，且双方未就合同期限进行补充约定，同时也不存在以完成一定工作任务为期限的情形，那么根据法律规定，该合同将被视为无固定期限劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则该合同将持续有效，双方均需履行各自的义务。
合同内容的合法性：即使劳动合同未标注期限，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该合同仍然具有法律效力。双方应当按照合同约定履行各自的义务，包括但不限于提供劳动、支付报酬等。
三、未标注期限劳动合同可能引发的法律后果
用人单位风险：对于用人单位而言，未标注期限的劳动合同可能增加其管理成本和风险。因为无固定期限劳动合同意味着用人单位在解除合同时需要遵循更为严格的法律程序和条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
劳动者权益保障：对于劳动者而言，未标注期限的劳动合同（即无固定期限劳动合同）通常被视为对其权益的一种保障。因为这意味着劳动者在合同期间内享有相对稳定的就业环境和收入来源，不易受到用人单位随意解除合同的影响。
四、建议与注意事项
明确合同期限：为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确标注合同期限。这有助于双方明确各自的权利和义务，减少因合同期限不明确而引发的争议。
及时补充约定：若劳动合同未标注期限且双方未就合同期限进行补充约定，建议双方尽快协商并达成一致意见，以明确合同期限或视为无固定期限劳动合同。这有助于维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。
遵守法律规定：无论劳动合同是否标注期限，双方均应遵守相关法律法规的规定，履行各自的义务。若出现争议或纠纷，应及时通过合法途径解决，以维护自身的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。