不是公司的员工，在特定情况下是可以分得公司股份的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面

从法律角度来看，公司股份的分配并不严格限定于公司员工。股份的分配主要基于股东之间的协议、公司章程以及相关法律法规的规定。因此，即使不是公司员工，只要符合相关条件，如与公司股东达成协议、满足公司章程规定的入股条件等，就可以成为公司股东并分得股份。

二、实际操作层面

1. 股东协议：股东之间可以通过签订股东协议来约定股份的分配方式。这种协议可以包括对公司未来新股东的接纳条件、股份转让的限制等。因此，如果非员工与现有股东达成协议，并满足协议中的条件，就可以获得公司股份。
2. 公司章程：公司章程是公司治理的基本文件，其中可以规定股份的分配原则、方式等。如果公司章程允许非员工成为股东，并规定了相应的入股条件和程序，那么非员工就有可能通过遵循这些规定来获得公司股份。
3. 股权激励计划：一些公司为了吸引和留住人才，会实施股权激励计划。这些计划可能包括向非员工（如顾问、合作伙伴等）授予股份或期权。在这种情况下，非员工可以通过参与股权激励计划来获得公司股份。

三、注意事项

1. 合规性：在分配股份时，必须确保所有操作都符合相关法律法规和公司章程的规定。否则，可能会引发法律纠纷或受到监管机构的处罚。
2. 税务问题：股份分配可能涉及税务问题，如个人所得税、企业所得税等。因此，在进行股份分配时，需要咨询专业税务顾问，确保税务处理的合规性。
3. 股东权益保护：非员工成为公司股东后，应享有与其他股东同等的权益。因此，在分配股份时，需要确保非员工的股东权益得到充分保护。

四、案例说明

假设某公司为了拓展业务，决定引入一位具有丰富行业经验的非员工作为战略合作伙伴，并同意给予其一定比例的股份。在这种情况下，公司可以通过修改公司章程或签订股东协议的方式，明确该非员工的股东身份和股份比例。同时，该非员工也需要按照公司章程和股东协议的规定履行相应的义务和责任。

综上所述，不是公司的员工在特定情况下是可以分得公司股份的。但具体操作时，需要遵循相关法律法规和公司章程的规定，并确保所有操作的合规性和股东权益的保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。