发现同事偷拿公司东西，必须根据情节的严重程度，依法依规进行处理，既要维护公司的合法权益，也要确保处理过程的合法性和公正性。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、立即收集并保护证据

证据是处理此类事件的关键。你可以采取以下措施来收集并保护证据：

1. 现场证据：第一时间保留现场状态，拍摄照片或视频记录物品丢失的位置、周围环境及任何可能的作案工具。这些证据将有助于后续的调查和处理。
2. 监控录像：如果公司内部有监控摄像头，及时查看并拷贝相关录像，确保录像不被覆盖或损坏。监控录像往往是证明偷拿行为最直接、最有力的证据。
3. 人证证言：如果有其他同事目睹了偷拿行为，及时与他们沟通并记录证人证言，包括事情经过、时间、地点等详细信息。证人证言也是重要的证据之一。
4. 其他物证：检查是否有采购发票、领用记录等相关文件能证明物品的归属和丢失情况。这些文件将有助于确定物品的价值和所有权。

二、内部沟通与初步处理

1. 与涉事人沟通：在掌握一定证据后，你可以选择在合适的时间和地点，与涉嫌偷拿物品的人员进行私下沟通。明确指出你所掌握的证据，并询问其行为原因和目的。沟通过程中应保持冷静和理智，避免激化矛盾。如果涉事人承认错误并愿意归还物品，可以考虑采取内部处理方式，如批评教育、书面检讨等。
2. 报告上级或法务部门：如果涉事人不承认或情况复杂，或者你认为自己无法妥善处理此事，应及时向上级领导或公司法务部门报告。他们将能够提供更专业的指导和支持，并决定是否需要成立内部调查小组进行全面调查。

三、根据情节严重程度依法处理

1. 情节较轻：若偷拿的物品价值较低、情节不严重，且涉事人认错态度良好，公司可以采取内部处理方式，如批评教育、书面检讨、归还物品及纪律处分（如警告、扣减绩效奖金等）。这些措施旨在教育涉事人并防止类似事件再次发生。
2. 情节较重：若偷拿物品价值较大、多次偷拿或造成严重后果，公司应考虑解除与涉事人的劳动合同，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保程序合法合规。同时，公司可以要求涉事人赔偿损失，以维护公司的合法权益。
3. 涉嫌犯罪：若偷拿行为涉嫌犯罪（如达到当地盗窃罪的立案标准），公司应立即向公安机关报案，并配合警方的调查工作，提供详细证据和线索。公安机关将依法对涉事人进行刑事追究，以维护社会秩序和公共利益。

四、完善公司管理制度

为预防类似事件的再次发生，公司应完善以下管理制度：

1. 加强安保措施：增加监控摄像头覆盖率，安装门禁系统，加强安保人员巡逻力度和频率。这些措施将有助于减少偷拿行为的发生。
2. 规范物品管理：建立健全物品采购、领用、保管、盘点等管理制度，明确责任人和操作流程，定期进行盘点。这将有助于确保物品的安全和完整。
3. 加强员工教育：开展法律法规培训和职业道德教育活动，提高员工的法律意识和道德素质。这将有助于培养员工的诚信意识和责任感，减少偷拿行为的发生。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，依法依规进行处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。